看護教育・人材育成

看護部教育委員会について

看護部教育委員会担当

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医療が高度化・複雑化する中、さらに患者層の高齢化により、看護師に求められる知識や技術は多様になっています。
当院では、様々な社会のニーズに応えられるように看護部教育理念を「専門職業人として自立した信頼される質の高い看護が提供できる看護師を育成する」とし、当院のラダーに沿って看護職員一人一人がレベルに応じた支援体制を構築しています。
新人看護師教育として、配属前の各部署ローテーション研修、他部門ローテーション研修、多重課題シミュレーション研修、定期的な臨床心理士による面談などを取り入れサポートしています。

新人研修

※表は横にスクロールしてご覧ください。

  看護協会 合同研修
4月
  • オリエンテーション
  • 研修(講義・実技)
  • 各部署ローテーション研修
基礎看護技術(日常生活援助・感染・安全・KYT・栄養・嚥下・口腔ケア・輸液・輸液ポンプ)
シャドー研修
5月
  • 研修(講義・実技)
コミュニケーション
6月
  • 研修(講義・実技)
  • フォローアップ研修
基礎看護技術(膀胱留置カテーテル・培養検査・心電図の基礎)
7月
  • 研修(講義・実技)
  • 新人・チューター・技術合同研修
基礎看護技術(喀痰吸引・輸血)
8月
  • 研修(講義・実技)
中心静脈栄養管理
ドレンチューブの固定
心電図
9月
  • 研修(講義・実技)
BLS・多重課題
10月
  • 他部門ローテーション研修
  • 6ヶ月フォローアップ研修
薬剤科・放射線科・栄養科・検査科・医事課等の他部門研修
11月
  • 研修(講義・実技)
静脈瘤置針
看取りのケア
12月
  • 研修(講義・実技)
麻薬(内服)の取り扱い
1月
  • 研修(講義・実技)
コミュニケーションフォローアップ
2月
  • 1年後フォローアップ研修
フォローアップ(1年間の振り返りと次年度への目標設定)
3月
  • 研修(講義・実技)
静脈留置試験